A falta de mão de obra técnica para a colheita de eucalipto no chamado Vale da Celulose levou a MS Florestal, empresa sul-mato-grossense do grupo RGE, a criar um modelo próprio de formação profissional. Nesta semana, em Água Clara, a companhia iniciou a primeira turma do Programa de Formação de Operador Trainee, iniciativa voltada exclusivamente à qualificação de operadores para atuar na colheita florestal.

O diferencial está no formato. Diferente de cursos tradicionais, os 28 participantes já começaram o treinamento contratados pelo regime da CLT, com carteira assinada e benefícios garantidos desde o primeiro dia. A formação terá duração superior a um ano. Nos primeiros seis meses, os alunos passam por aulas teóricas e práticas em um parque de máquinas dedicado exclusivamente ao treinamento.

A proposta surge em um cenário de expansão da cadeia da celulose em Mato Grosso do Sul, onde empresas do setor enfrentam dificuldade para encontrar profissionais qualificados prontos para assumir funções técnicas na operação de máquinas de grande porte.

Alcance nacional e inclusão - A primeira turma reúne homens e mulheres de Mato Grosso do Sul, Amapá, Minas Gerais, São Paulo e Maranhão. O processo seletivo teve abrangência nacional e, segundo a empresa, buscou ampliar o acesso a oportunidades no setor florestal.

De acordo com Helen Cristina Branício Guarini e Silva, coordenadora de Recrutamento e Seleção da MS Florestal, o programa foi estruturado para atender a uma demanda estratégica da região. “O Programa de Formação de Operador Trainee é uma resposta estratégica à necessidade de mão de obra especializada no ‘Vale da Celulose’. Nosso compromisso vai além de preencher vagas; buscamos identificar potenciais talentos e oferecer as ferramentas necessárias para que construam uma carreira sólida e estável na companhia, independentemente de sua origem”, afirmou.

A iniciativa também impacta diretamente a vida de quem decidiu mudar de estado em busca de uma oportunidade. É o caso de Joérica Travasso Moreira, natural de Laranjal do Jari, no Amapá, que se mudou para Água Clara para integrar a turma.

“Eu mudei para Água Clara em busca desta oportunidade. Na minha região, além da falta de vagas, sofri bastante preconceito por ser negra e pela minha orientação sexual. Aqui na MS Florestal, me sinto acolhida e valorizada por todos. Estou muito feliz e todos deveriam valorizar essa oportunidade com todas as forças”, relatou.

Formação técnica e segurança - O objetivo do programa é formar operadores mantenedores, profissionais capacitados tanto para conduzir as máquinas na colheita quanto para realizar manutenção básica dos equipamentos. A estrutura inclui aulas teóricas, uso de simuladores e prática em campo.

Segundo Durval do Nascimento Bento, supervisor de Treinamento da MS Florestal, a empresa optou por inverter a lógica tradicional. “Primeiro contratamos e depois treinamos. Isso representa segurança real para o trabalhador e para sua família. Temos como pilares, segurança e desenvolver pessoas. O programa de treinamento é diferenciado, contemplando teoria, uso de simuladores e prática, para garantir que todos atinjam a excelência operacional e que possam criar raízes na empresa e região”, explicou.

Expansão prevista - A empresa já prepara a ampliação do programa em Água Clara. Uma segunda turma, com 62 participantes, está em fase final de seleção. Uma terceira, com mais 30 vagas, está prevista ainda no primeiro semestre de 2026.

Com a iniciativa, a MS Florestal aposta na formação interna como estratégia para suprir a demanda crescente do setor e fortalecer a presença da cadeia florestal nas cidades onde atua.

Sobre a empresa - A MS Florestal integra as operações florestais do grupo RGE no Brasil, conglomerado global voltado à manufatura sustentável de recursos naturais. A companhia atua desde o plantio do eucalipto até a manutenção das florestas, além de desenvolver ações voltadas à preservação ambiental e ao impacto social nas comunidades onde está presente. Para mais informações, acesse: www.msflorestal.com.