Uma pesquisa encomendada pelo Movimento Pessoas à Frente e realizada pelo Instituto Datafolha, revelou que a maioria dos brasileiros apoia uma regulamentação mais rigorosa do teto salarial no serviço público, além de cobrar uma avaliação constante de desempenho para os servidores. A pesquisa, divulgada nesta quinta-feira (28), também mostrou um forte apoio à maior diversidade nos cargos públicos, com ênfase em mulheres, negros, indígenas e quilombolas.

De acordo com o levantamento, 83% dos brasileiros são a favor de uma regulamentação mais efetiva do teto constitucional, atualmente fixado em R$ 46.366,19, equivalente ao salário de um ministro do Supremo Tribunal Federal (STF). O estudo revelou ainda a insatisfação com os "penduricalhos", benefícios pagos acima do teto constitucional, especialmente em categorias como o Judiciário e o Ministério Público. Em 2024, por exemplo, os juízes receberam R$ 10,5 bilhões em pagamentos acima do teto, incluindo auxílios e acúmulos de funções.

A pesquisa também revela que 94% da população acredita que os servidores públicos devem ser avaliados constantemente com base no desempenho. Para a maioria, é fundamental que o serviço público seja responsabilizado pela qualidade dos serviços oferecidos à população.

"A população está cansada dos supersalários e cobra uma resposta da classe política. Qualquer reforma administrativa que não enfrente essa questão estará distante das demandas da sociedade", afirma Jessika Moreira, diretora-executiva do Movimento Pessoas à Frente.

Estabilidade e avaliação de desempenho

A pesquisa também indica que, embora 75% dos brasileiros acreditem que a estabilidade no serviço público seja essencial para proteger os servidores de pressões externas e perseguições, 94% defendem que os servidores sejam avaliados de forma constante. A ideia é garantir que o desempenho de cada servidor seja monitorado, com recompensas por bons resultados e responsabilização quando necessário.

Eduardo Couto, coordenador de Conhecimento do movimento, destacou que "combinar a estabilidade com a gestão de desempenho é a chave para alcançar o equilíbrio entre proteção contra pressões e o incentivo à qualidade no serviço público".

Diversidade no serviço público

A pesquisa também mostra que a população brasileira é favorável à inclusão de grupos sub-representados em concursos públicos. 82% dos entrevistados concordam com a reserva de vagas para mulheres, negros, indígenas e quilombolas, enquanto 80% defendem a criação de vagas de liderança, como diretores de escolas, hospitais e outros órgãos públicos, para esses grupos.

Avaliação do serviço público

A população deu uma média de 6,9 para a qualidade dos serviços prestados pelos funcionários públicos, o que representa um aumento de 0,5 ponto em relação à avaliação de 2021. A maior avaliação ocorreu para aqueles que atendem diretamente a população, com 50% dos entrevistados atribuindo notas altas a esses serviços.

"A pesquisa demonstra que os brasileiros desejam um serviço público mais moderno e eficiente, e a reforma administrativa é vista como um passo importante nesse processo. A população valoriza o trabalho dos servidores e acredita que uma gestão de pessoas mais eficaz pode melhorar ainda mais os serviços prestados", conclui Jessika Moreira.