O mercado de trabalho ainda olha torto para quem passa dos 50. Currículos são ignorados, entrevistas canceladas e portas fechadas. Mas, enquanto muitos negam, o Grupo Pereira decidiu abrir. Literalmente. Dono das redes Comper e Fort Atacadista, o grupo vai contratar 2 mil pessoas em todo o país, com atenção especial para quem tem mais de meio século de vida.

É a Semana da Contratação 50+, que chega à sua terceira edição. No Mato Grosso do Sul, onde o grupo tem forte atuação, são 400 vagas abertas entre os dias 28 de abril e 3 de maio. Quem quiser tentar uma vaga precisa ir até uma loja do Comper ou Fort Atacadista, das 8h às 11h ou das 13h às 17h, com os documentos em mãos e um currículo impresso. Se preferir, o cadastro pode ser feito online, no endereço: grupopereira.pandape.infojobs.com.br.

Uma chance real para recomeçar - A ideia é simples: incluir quem foi deixado de lado. Segundo o diretor de Gente e Gestão do Grupo Pereira, Paulo Nogueira, muitas pessoas nessa faixa etária têm vontade de trabalhar, mas encontram dificuldade. “Muitos contam que foram recusados apenas pela idade. A gente quer mudar isso”, afirma.

Os cargos disponíveis são para áreas administrativas e operacionais. A empresa não exige experiência anterior. Apesar de a campanha ser voltada para o público 50+, pessoas de todas as idades podem se candidatar.

Trabalho com respeito - Quem for contratado terá uma série de benefícios: vale-transporte, plano odontológico, seguro de vida, alimentação no local e até atendimento psicológico gratuito. Há ainda convênios com o Sesc e parcerias nas áreas de saúde, lazer e educação.

O Grupo Pereira é o primeiro do setor varejista brasileiro a receber o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), reconhecimento internacional concedido a empresas que promovem o respeito e a valorização dos trabalhadores maduros. Atualmente, 16% dos colaboradores têm mais de 50 anos.

A Semana da Contratação 50+ mostra que, sim, a vida profissional pode (e deve) continuar depois dos 50. E que há empresas dispostas a ouvir e valorizar a experiência de quem tem muito a ensinar.