Em Campo Grande, os supermercados estão percebendo que funcionários valorizados são peças-chave para alcançar melhores resultados. A valorização do capital humano, antes vista apenas como discurso, agora se traduz em números concretos com o novo acordo firmado entre o Sindicato dos Empregados no Comércio de Campo Grande (SECCG) e o Sindicato do Comércio Varejista de Gêneros Alimentícios.
A nova Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025/2026, recém-fechada, representa um avanço nas condições de trabalho para milhares de empregados do setor. O destaque vai para o reajuste de 8,11% sobre os pisos salariais e o aumento de 50% no valor do abono, que passa de R$ 500 para R$ 750.
O presidente do SECCG, Carlos Santos, destacou a importância da conquista: “Foi uma negociação intensa, mas conseguimos um resultado muito positivo. Esse abono de R$ 750,00 representa um avanço significativo e reforça o nosso compromisso em lutar por melhores condições para os comerciários.”
Abono reforçado e reajuste acima da inflação - O novo abono será pago em três parcelas: nos salários de julho e outubro de 2025 e março de 2026. A valorização salarial também contempla os meses retroativos de abril, maio e junho de 2025, com reajuste de 5,20%, pago em parcela única na folha de junho deste ano.
Já os novos pisos salariais, válidos a partir de 1º de julho de 2025, ficam definidos da seguinte forma:
|
Função |
Novo piso a partir de julho/2025 |
|---|---|
|
Empregados em geral |
R$ 1.665,00 |
|
Comissionados (garantia mínima) |
R$ 1.862,00 |
|
Empacotadores |
R$ 1.649,00 |
Carlos Santos reforçou que os ganhos superam o índice da inflação e mostram a força da organização sindical na defesa da categoria. “Conseguimos, com muito esforço e responsabilidade, garantir um reajuste de 8,11% sobre os pisos salariais, o que representa um aumento real. Em tempos tão difíceis para a classe trabalhadora, essa conquista reafirma o compromisso do SECCG com a valorização profissional dos comerciários.”
Capital humano como motor de crescimento - Para os supermercados da capital, investir em quem trabalha na linha de frente faz diferença. Funcionários mais motivados tendem a ser mais produtivos, comprometidos e leais às empresas. Com esse novo acordo, o setor mostra que reconhecer o valor do trabalhador é uma forma eficaz de melhorar os resultados no dia a dia.
A negociação, que envolveu o sindicato patronal do comércio varejista de gêneros alimentícios, mostrou mais uma vez a capacidade de diálogo e mobilização do SECCG, que promete continuar atento às condições de trabalho da categoria.
“O comerciário pode contar com o SECCG porque aqui tem quem lute de verdade por ele”, finalizou Carlos Santos.
