A Secretaria Municipal de Assistência Social e Cidadania (SAS) intensificou, ao longo de novembro, as ações voltadas à igualdade racial em unidades da Rede de Assistência de Campo Grande. Coordenadas pela Superintendência de Políticas de Direitos Humanos (SDHU) e pelo Núcleo de Promoção da Igualdade Racial (NUPIR), as atividades marcaram o Mês da Consciência Negra com formações, debates e ações socioeducativas.
No Cras Canguru, servidores e usuários do Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos participaram de um percurso socioeducativo dividido em quatro encontros e um encerramento celebrativo. Crianças e adolescentes trabalharam temas como identidade, ancestralidade, respeito às diferenças e valorização da diversidade. As dinâmicas incluíram rodas de conversa, atividades de grupo e produções coletivas, como a árvore genealógica e um mural sobre contribuições afro, indígenas e migrantes.
Paralelamente, equipes dos Cras receberam capacitação conduzida pelas servidoras Dhyana Alves Mancilla e Gisele dos Santos. O treinamento reuniu trabalhadores do SUAS e abordou políticas de igualdade racial, enfrentamento ao racismo institucional, diversidade cultural no atendimento e estratégias de acolhimento a migrantes e refugiados.
Servidores destacaram que a formação reforça o compromisso da Assistência Social com os direitos humanos e ajuda a qualificar o atendimento, especialmente no reconhecimento e prevenção de situações de preconceito. Para muitos, o conteúdo amplia a compreensão sobre direitos e orienta como agir diante de casos de discriminação.
Entre os participantes das ações do SCFV, crianças e adolescentes também relataram aprendizados sobre cultura afro-brasileira, quilombolas e valorização das diferenças. A programação no Cras Canguru ainda incluiu palestra do advogado e defensor de direitos humanos José Roberto Camargo de Souza, que trouxe reflexões sobre a história e as conquistas da população afrodescendente.
A secretária de Assistência Social e Cidadania, Camilla Nascimento, reforça que as ações fazem parte de um trabalho contínuo nas unidades e estão alinhadas ao Plano Municipal de Promoção da Igualdade Racial, com foco na convivência baseada em respeito, empatia e valorização das diferenças.
