cassems
TRABALHO

Empresas de Três Lagoas recebem orientações sobre riscos psicossociais com nova NR-1

Encontro acontece no dia 30 de abril e vai reunir especialistas para explicar como adaptar os processos das empresas às novas exigências da norma

20 abril 2025 - 10h50Da Redação
O evento discute a atualização da NR-1, que, a partir de 26 de maio de 2025, exigirá das empresas a avaliação de riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança do trabalho.
O evento discute a atualização da NR-1, que, a partir de 26 de maio de 2025, exigirá das empresas a avaliação de riscos psicossociais na gestão de saúde e segurança do trabalho. - (Foto: Divulgação)
Terça da Carne

Depois de passar por cidades como Campo Grande, Dourados e Corumbá, é a vez de Três Lagoas receber o evento “NR-1 2025 – Principais mudanças e como sua empresa pode evitar riscos”, promovido pelo Serviço Social da Indústria (Sesi-MS). O encontro acontece no dia 30 de abril, das 9h30 às 11h30, na Escola Sesi Três Lagoas, localizada na Rua Angelina Tebet, nº 807 – Bairro Santa Luzia, com acesso pelo Centro Empresarial.

Canal WhatsApp

A participação é gratuita, mas as vagas são limitadas. As inscrições devem ser feitas online, pelo link: https://bit.ly/nr1-sesims

O evento tem como foco a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passará a exigir, a partir de 26 de maio de 2025, que as empresas brasileiras incluam a avaliação de riscos psicossociais em suas práticas de gestão em saúde e segurança do trabalho.

Esses riscos envolvem situações como estresse, assédio moral, metas excessivas, sobrecarga mental, conflitos interpessoais, jornadas exaustivas e falta de autonomia no trabalho. Ignorar essas questões pode gerar impactos na saúde dos colaboradores e também expor empresas a riscos jurídicos, operacionais e financeiros.

Durante o encontro, especialistas em saúde e segurança no trabalho, além de representantes do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e do Sesi, vão apresentar as mudanças, responder dúvidas e explicar como as empresas podem se adequar à nova regra com segurança e responsabilidade.

De acordo com o Sesi, a mudança representa um avanço na legislação trabalhista e uma oportunidade para as empresas criarem ambientes mais saudáveis e produtivos. Se identificados, os riscos psicossociais exigem planos de ação, com medidas preventivas e corretivas, como reorganização da rotina de trabalho, capacitações internas e melhorias nos relacionamentos interpessoais.

Essas ações deverão ser monitoradas continuamente e revisadas sempre que necessário, integrando o planejamento estratégico da empresa no que diz respeito ao bem-estar e à proteção da saúde mental dos trabalhadores.

Assine a Newsletter
Banner Whatsapp Desktop