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Confira 7 dicas para se destacar no mercado de trabalho

Por WallJobs*

26 março 2018 - 15h53Da Redação
Em três anos de existência, a plataforma, fundada por Henrique Calandra, já ofereceu 45 mil oportunidades
Em três anos de existência, a plataforma, fundada por Henrique Calandra, já ofereceu 45 mil oportunidades - Foto: Na Prática

Com a alta competitividade presente no mundo corporativo, é preciso ter muito mais do que o domínio e as técnicas para garantir crescimento profissional e posições de maior prestígio na empresa que você atua ou na conquista de um novo emprego. Para isso, o caminho pode levar por rotas fora da zona de conforto, mas que servem para que você mostre a que veio e que não é apenas mais um funcionário.

As empresas têm valorizado os profissionais que possuem atitudes, características e competências correlatas à produtividade e à alta performance. Ou seja, colaboradores que estão dispostos a ultrapassar os seus próprios limites, enfrentar suas crenças e se engajar com a missão e a cultura da companhia. Para saber como ser um deles, confira 7 dicas para se destacar no mercado de trabalho:

1. Positividade

Pontos positivos e negativos estão presentes em tudo na vida. O que muda é a forma como encaramos essas particularidades. Ao invés de focar no que é ruim, o funcionário positivo direciona suas energias ao que é bom, aproveitando o impulso e a força de vontade para se aprofundar ainda mais nessas características. Assim, é possível crescer e ainda gerar resultados cada vez melhores para si próprio, seu time e sua empresa.

2. Foque no trabalho

Não adianta ser positivo se você não for dedicado. É preciso ser comprometido com você mesmo, com os seus propósitos e ideais, que devem estar alinhados com a companhia, e nunca desviar da trajetória projetada. Encontrar obstáculos é normal – assim como os altos e baixos –, mas apenas com foco e determinação o bom profissional conseguirá superar seus próprios limites e atingir o seu objetivo.

3. Defina objetivos

Para que você alcance o tão sonhado sucesso na carreira, a definição de objetivos é fundamental. Mas é preciso ser realista e estipular metas tangíveis ao mesmo tempo que desafiadoras, além de entender que o propósito de determiná-las é aprender a programar ações que consigam ajudar em seu alcance. Portanto, os propósitos são as escalas essenciais para que os profissionais consigam chegar ao seu destino.

4. Seja um líder

O bom líder é capaz de motivar, inspirar e energizar as pessoas. Você não precisa ocupar um cargo de liderança para ser um. E, se você não fizer parte de uma equipe que te aceite como líder, exerça a autoliderança. Mais do que ninguém, você é o responsável direto por sua carreira. Quando você acerta, o mérito é seu, assim como, quando falha, a culpa é sua. Não espere o empurrão de ninguém: se inspire, se motive e se promova.

5. Pratique a empatia

Durante sua trajetória, um profissional irá se deparar com diversos desafios. Não só individuais, mas coletivos, afinal lidar com pessoas não é uma tarefa simples. O segredo, entretanto, é ter empatia e sempre buscar ouvir e entender os outros. Como resultado, você conquistará não só a confiança deles, mas também criará uma sólida rede de relacionamentos.

6. Invista em você

Não é novidade que o mundo (principalmente o corporativo) está em constante mudança. O que ontem era novidade e tendência, hoje já é ultrapassado. Para acompanhar esse mercado, é preciso estar sempre atualizado. Nesse contexto, buscar o desenvolvimento de novas competências e habilidades é primordial para o seu crescimento profissional.

7. Se engaje

Colaboradores altamente engajados são o sonho de qualquer companhia. Isso porque, além de vestirem a camisa da empresa, apresentam alta performancee sede de crescimento. Você verá que, ao se engajar, não só a sua satisfação pessoal será maior, mas também o seu crescimento acontecerá de maneira mais rápida.

Sobre o WallJobs:

Criada em 2015 'por universitários e para universitários',a startup busca descomplicar o processo burocrático de contratação de estagiários no Brasil, dando suporte nos 3 pilares que fazem parte do processo: empresa, universidade e estudantes. Em três anos de existência, a plataforma, fundada por Henrique Calandra, já ofereceu 45 mil oportunidades. Tem no rol de organizações conveniadas nomes como Itaú, Serasa Experian, 99, TOTVS, FGV, ESPM, Tecnisa, Discovery

Networks, Viacom, Marsh, entre outras.

Informações à imprensa:

NB Press Comunicação

Contato: Amanda Abílio / Daniel Ferreira / Marina do Amaral

Tel: 11 3254-6464

E-mail: amandaabilio@nbpress.com; danielferreira@nbpress.com; marinadoamaral@nbpress.com

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